حيث تسلط حلقة النقاش الضوء على أهمية معالجة التمييز في بيئة العمل كجزء من نهج إدارة الشركات في الأعمال التجارية ولضمان نمو واستدامة الأعمال. إن التمييز المتزامن والغير واعي بين الجنسين ينعكس سلباً على مكان العمل بالرغم من توفر استراتيجيات واَليات أساسية يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال للحد من تأثيرها السلبي. لذا تهدف هذه الجلسة الافتراضية إلى عرض الأساليب والحلول الفعالة التي اتخذتها بعض الشركات لتحسين الحوكمة والمساءلة في بيئة العمل.