عام: 2021
منطقة: GCC
مبادرة بيرل وسابك تتعاونان لتمكين قائدات الأعمال من التعامل مع تحديات المساواة والفساد في السعودية والإمارات
مبادرة بيرل وسابك تتعاونان لتمكين قائدات الأعمال من التعامل مع تحديات المساواة والفساد في السعودية والإمارات
مؤلف: مبادرة بيرل

تعاونت مبادرة بيرل، وهي منظمة غير ربحية بقيادة القطاع الخاص هدفها تحسين الحوكمة المؤسسية والمساءلة في دول الخليج، مع سابك لتنظيم سلسلة من أربع ورشات عمل عن المساواة بين الجنسين والفساد في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. وتولّت سابك تصميم المنهاج التدريبي بالتعاون مع فريق عمل الامتثال والنزاهة لدى مجموعة عمل B20. وقدمت هذه السلسلة التدريبية فرصة فريدة لقائداتٍ وتنفيذياتٍ من قطاع الأعمال لمناقشة أفضل استراتيجيات مكافحة الفساد وما يصاحبه من تحديات في البيئات المؤسسية.
وعُقِدت ورشات العمل بقيادة بكر سندي، مدير أول لبرامج الامتثال في الشرق الأوسط وأفريقيا لدى سابك، وشذى الشمري، مديرة أولى لتجارب الموظفين الجدد في سابك، وشارك فيها 75 من قادة أعمال وتنفيذيين ذكوراً وإناثاً. وكان الهدف الأساسي من السلسلة مدّ المشاركين والمشاركات بالمهارات التي يحتاجونها لرصد المشكلات المرتبطة بغياب المساواة بين الجنسين نتيجة للفساد في مكان العمل وتمكينهم من التعامل معها. ولتحقيق ذلك، اعتمدت ورشات العمل مجموعة متنوعة من منهجيات التدريب، منها دراسة حالات ونماذج، ومحاكاة للأدوار، وتحليل لسيناريوهات محتملة، تعرف عن طريقها قادة الأعمال المشاركون بتأثير الفساد على المرأة وبتباين تبعاته على المرأة والرجل في مكان العمل.
التنوع عنصر مهم قد يكون أداةً شديدة الفعالية في محاربة الفساد ويمكنه إحداث التغيير المنشود بصور مختلفة، فعلى سبيل المثال، يُبيّن تقريرٌ لمَكنزي آند كومباني بعنوان “قوة المساواة: كيف للتكافؤ بين الجنسين أين يضيف 12 ترليون دولار للنمو العالمي” أنّ الوصول إلى معدل التحسن المسجل لدى الدولة الأسرع تقدماً في المنطقة من المحتمل أن يضيف ما يصل إلى 12 ترليون دولار، أي ما يعادل 11 بالمئة من الناتج المحلي الإجمالي السنوي لعام 2025، هذا إن اكتفينا بالسيناريو الأفضل على مستوى المنطقة، أما إن اتخذنا تطلعاً أكثر طموحاً ونظرنا في السيناريو الأمثل الذي تكون المرأة فيه قادرة على أن تؤدي ذات المهام التي يؤديها الرجل في سوق العمل، قد يصل هذا المبلغ المضاف إلى الناتج المحلي الإجمالي السنوي لعام 2025 إلى 28 ترليون دولار، أو ما يعادل 26 بالمئة.
وفي هذا السياق، علقت شذى الشمري، مديرة أولى لتجارب الموظفين الجدد في سابك قائلة: “في العديد من الدول، ما تزال المرأة تعاني من عدم تكافؤ الفرص والحقوق المقدمة لها، وتواجه العديد من النساء صوراً من التحرش والعنف والتمييز النابع من خلفية ثقافية أو معتقدات دينية. وحتى خارج النطاق المؤسسي، تواجه المرأة تبعات الفساد في الخدمات العامة المتاحة لها كالرعاية الصحية والتعليم، وتمتد للأسف هذه الأنماط والممارسات المجتمعية إلى محيط العمل.”
ووفقاً لبيانات أفصحت عنها الهيئة السعودية لحقوق الإنسان، زاد مستوى مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل من 21% إلى 35% في السنوات الخمس الماضية، ما يؤكد تزايد الحاجة إلى توعية المرأة وتثقيفها ومدها بسبل وأدوات تمكنها من رصد حالات الفساد والإبلاغ عنها، ما يصبّ بالنتيجة في صالح الشركات وسلاسل الإمداد أيضاً.
وقالت دانة عبود مديرة برنامج التنوع في القيادة لدى مبادرة بيرل: “يشهد الاقتصاد السعودي انتعاشاً شديداً مع التدفق الشديد للعنصر النسوي في سوق العمل سواء من خلال الوظيفة الأولى أو بصورة تقدم وظيفي إلى مناصب قيادية، وهذه فرصة ممتازة للنساء لتصبحن مصدر توجيه وإرشاد وقائدات فكر تستطعن أن تكنّ منارات للإلهام والتغيير في المجتمعات، لنضمن بذلك ألا تبقى مشكلة التمييز بين الجنسين والفساد عائقاً لتقدم المرأة في المنطقة.”
لمعرفة المزيد عن الشراكات والدورات التدريبية، يرجى التواصل مع مبادرة بيرل على enquiries@pearlinitiative.org

تحميل

سجل للحصول على اخر اخبارنا

سجل في نشرتنا بعنوان بريدك الإلكتروني حتى تكون أول من يعلم بآخر مستجدات موائدنا المستديرة ومنشوراتنا


    Sign up for our Newsletter

    Register your email with us and be the first to know about our latest roundtables and publication.