أعلنت اليوم مبادرة بيرل، المنظمة غير الربحية المكرسة لتحسين المساءلة والشفافية في مؤسسات منطقة الخليج، عن تعاونها مع مؤسسة ImInclusive، أول مؤسسة اجتماعية معتمدة في الإمارات العربية المتحدة. تَصِل ImInclusive ذوي الهمم من جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بجهات التوظيف لتساهم بتحقيق التكافؤ وإتاحة فرص العمل العادلة والمنصفة. ويرمي هذا التعاون إلى تعزيز التنوع والشمولية في قوى العمل على مستوى منطقة الخليج.
وتمت مراسم توقيع مذكرة التفاهم في مقر مبادرة بيرل في إمارة الشارقة، مسجلة بذلك نقطة انطلاق مسيرة تعاون واعدة ومؤثرة هدفها تلبية الحاجة الملحة لفرص توظيف مناسبة ومنصفة لذوي الهمم في منطقة الخليج. وبموجب مذكرة التفاهم المبرمة، سيتعاون الطرفان في إجراء الأبحاث وتقديم فرص التدريب وتبادل المعلومات في المجالات التي تعنيهما وتحديداً فيما يخص المساءلة والتنوع والشمولية في البيئات المؤسسية. وتطمح الجهتان إلى توظيف خبراتهما ومعارفهما ومواردهما والاستفادة منها لتحقيق آثار وتغييرات مستدامة ووضع معايير جديدة توجه أهداف التنوع في المنطقة وترفع مستواها.
واحتفت يمامة العُرَيْبي، الرئيسة التنفيذية لمبادرة بيرل، بهذا التعاون واعتبرته خطوة كبيرة مهمة للتوعية بأهمية تنوع قوى العمل في القطاع الخاص في منطقة الخليج، وعلقت قائلة: “نحن في مبادرة بيرل نعي القوة العظيمة التي تكمن في التنوع بجميع أشكاله ومستوياته والمقومات الهائلة التي تتمتع بها قوى العمل المتنوعة. وبتعاوننا مع مؤسسة ImInclusive، نصبو إلى إبراز إيجابيات دمج ذوي الهمم في قوى العمل في منطقة الخليج. ونحن نشجع دائماً على تقديم الفرص المتساوية لخلق بيئة تتيح لكل فرد، أياً كانت إمكانياته، أن ينمو ويزدهر ويكون له دوراً فعالاً. ومعاً، سنكرس مساعينا لتحقيق تغييرات جذرية في الممارسات المؤسسية، وتنمية ثقافة تنوع تحتضن الجميع ويحصد ثمارها الطبية الأفراد والأعمال على حد سواء.”
وشدَّدت حفصة قدير، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة ImInclusive، على الحاجة المُلِحَّة إلى تغيّر العقليات والمفاهيم فيما يتعلق بدمج ذوي الهمم في قوى العمل، وقالت: “إن توفير فرص التوظيف التي تشمل ذوي الهمم هو توجه واضح وضروري وإجراء مستعجل يجب تطبيقه في استراتيجيات التوظيف والاستدامة وفي نماذج المساءلة المؤسسية المنتهجة اليوم. بِيَدِنا تغيير حياة أفراد، وتحويل عقلياتِ مجتمعاتٍ بأكملها من الاكتفاء بالمساعدات الخيرية إلى إحداث التغيير الفعال الذي يقدم لذوي الهمم الموهوبين فرص عمل منصفة لهم ومُحتَرَمة تتيح لهم النمو والتقدم. فلنسأل أنفسنا إذن: هل قوى العمل التي نؤسسها شمولية حقاً ومُعدّة للمستقبل؟”
وتُجسد مذكرة التفاهم المبرمة بين مبادرة بيرل ومؤسسة ImInclusive التزامَ الجهتين المشترك بتحقيق تغييرات مستدامة تؤدي إلى دمج ذوي الهمم في جميع قطاعات قوى العمل. وبتضافر جهودهما، سيعكفان بلا كلل على بلوغ رؤيتهما المشتركة – تنمية قوى عمل شمولية تحتفي بالتنوع وتضمن حصول الجميع على فرص متكافئة ومنصفة.