23/05/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
31/05/2022
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير ح
برنامج

01/06/2022
سجلت الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إجمالي استثمارات بلغ أكثر من 1 مليار دولار أمريكي في عام 2020، مما يشير إلى ز
01/06/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
07/06/2022
The Pearl Initiative Diversity and Inclusion Best Practices Working Group members are organising a session on ‘Implementing Best Practices in Diversity & Inclusion in the Workplace” on 7 June 2022 session with the aim to share pract
01/07/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
01/08/2022
تعتبرالمرأة المحرك الأساسي للتنمية والنمو الاقتصادي. حيث أظهرت الدراسات أن الفساد يؤثر على كلا الجنسين بشكل متفاوت. لكن عادة ما تلع
01/09/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
03/10/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
01/11/2022
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين لل
تسجيل

    Sign up for our Newsletter

    Register your email with us and be the first to know about our latest roundtables and publication.