ناقشت الجلسة التي ضمت نخبة من أبرز السيدات في عالم المال والمحاسبة سُبُل تشجيع ودعم التنوع بين الجنسين والدور الذي يمكن أن تلعبه المناصب المالية في زيادة مساحة التنوع بالمؤسسات.

تعاونت مبادرة بيرل مع جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين لتقديم جلسة مائدة مستديرة على مأدبة إفطار في 21 يناير 2015 في دبي. وقد ركزت الجلسة على الفائدة العائدة على الشركات من زيادة التنوع بين الجنسين في أماكن العمل.

وناقشت الجلسة التي ضمت نخبة من أكبر السيدات في عالم المال والمحاسبة سُبُل تشجيع ودعم التنوع بين الجنسين والدور الذي يمكن أن تلعبه المناصب المالية في زيادة مساحة التنوع بالمؤسسات. وسلطت الجلسة الضوء على النتائج التي خلص إليها بحثان قامت بهما الجمعية بعنوان: “الارتقاء ببنية الأعمال التجارية من خلال التنوع في قطاع المال” و”الجدوى التجارية لإدارة التنوع”. كما ناقشت الجلسة النتائج الأولية للبحث الحالي الذي تقوم به مبادرة بيرل حول كيفية الصعود بالمرأة إلى المناصب العليا ومجالس الإدارات في مؤسسات دول مجلس التعاون الخليجي. وستقوم مبادرة بيرل بنشر كافة نتائج هذا البحث الرائد خلال الأشهر القليلة القادمة.

وفي المناصب المالية المتطورة والمحفوفة بالتحديات في عالمنا اليوم، لا يقتصر التنوع على التكافؤ في الفرص وأصبح شاملاً لأمور أخرى أكثر بكثير من مجرد المساواة بين الجنسين أو الأعراق أو المساواة الاجتماعية.  وأصبح التنوع ضرورة في كل من الأفكار والمهارات والقدرات التي يجلبها العاملون بمختلف خلفياتهم وخبراتهم وأعمارهم ومناطقهم الجغرافية وثقافاتهم إلى الوظائف المالية.  قد تمتلك الشركات فرقاً تبدو مختلفة، وهو أمر جيد يمكن تضمينه في تقارير المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، لكن العامل الأكثر أهمية من ذلك هو امتلاك فريق يستطيع التفكير والعمل بشكل مختلف أيضاً.  ويجب أن يؤخذ في الاعتبار وأن يُدمج في نماذج العمل القائمة الاختلافات في الثقافة والتقاليد والبيئة التنظيمية ومعايير الإدارة الخاصة بالأسواق الجديدة عند الإقدام على التوسع في البلدان الأخرى.

تسجيل

    سجل للحصول على اخر اخبارنا

    سجل في نشرتنا بعنوان بريدك الإلكتروني حتى تكون أول من يعلم بآخر مستجدات موائدنا المستديرة ومنشوراتنا


      Sign up for our Newsletter

      Register your email with us and be the first to know about our latest roundtables and publication.