التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية: حلقة نقاش – الدوحة, قطر

ستضافت مبادرة بيرل بالشاركة مع مجموعة ناصر بن خالد منتدى مائدة حلقة نقاشية في الدوحة، ووفر هذا المنتدى الناجح فرصة للمشاركين لتبادل الخبرات والاستراتيجيات الفعالة في جذب النساء والمحافظة عليهن وترقيتهن إلى المناصب العليا بالشركات في قطر والمنطقة ككل.

ترتبط الجدوى التجارية المتأتية من زيادة مستويات التنوع بين الجنسين في فرق القيادة وفي مجالس الإدارات ارتباطاً واضحاً بتعزيز عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين الحوكمة وفهم الأسواق المستهدفة بشكل أوثق. وقد شهدت منطقة الخليج تقدماً ملحوظاَ على صعيد تمكين المرأة خلال السنوات الأخيرة، غير أن عدد النساء اللاتي يشققن طريقهن نحو المناصب التنفيذية العليا لا يزال منخفضاً نسبياً.

حضر هذه المائدة المستديرة التفاعلية التي عُقدت في 9 مارس 2016 في الدوحة أكثر من 60 مديراً تنفيذياً من الشركات العامة والخاصة والمؤسسات العائلية والهيئات المملوكة للدولة والبيئة الأكاديمية والمؤسسات الحكومية. ووفر هذا المنبر فرصة للمشاركين لتبادل الخبرات والاستراتيجيات الفعالة في جذب النساء والمحافظة عليهن وترقيتهن إلى المناصب المؤسسية العليا في قطر والمنطقة ككل. وركزت الجلسة ضمن بنود جدول أعمالها على النتائج الرئيسية لتقرير مبادرة بيرل لعام 2015 “المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين”.

موجز الإجراءات التي خلص إليها المشاركون:

• الربط بين رؤية قطر 2020 والضرورات الاستراتيجية على مستوى الدولة والشركات، لتوضيح وزيادة الوعي بمدى الحاجة للاستغلال الأمثل للمرأة التي تمثل نصف القوى العاملة القطرية والفائدة التجارية المتحققة من ذلك
• نشر ثقافة مؤسسية تقوم على الأداء وتحقيق النتائج وتُقاس فيها المخرجات بواسطة مؤشرات الأداء الرئيسية وليس المدخلات التي تعتمد على الوقت الذي يتم قضاؤه داخل المكتب
• ضمان وضع مبادئ وسياسات واضحة ومنصفة وإرساء مبدأ التنوع بين الجنسين في مدونة قواعد سلوك الشركة
• تشجيع الجيل القادم على المشاركة في الرياضات الجماعية لمساعدتهم في تنمية قدرات العمل الجماعي والقيادة