قيادة استراتيجية التنوع والدمج في بيئة العمل

تتخذ الشركات في جميع أنحاء منطقة الخليج خطوات رائدة في تنفيذ مبادرات التنوع والدمج داخل شركاتهم. الآن وأكثر من أي وقت مضى، تعتبر هذه الشركات أن مبادرات التنوع والدمج ضرورة استراتيجية لا بد منها حيث تمنح العاملين الفرصة للمشاركة بها على مستوى عال بهدف تحقيق التميز وزيادة الانتاجية، بالاضافة الى أنها تعتير بيئة خصبة للتشجيع على الابتكار الذي يعكس بدوره انسيابية الاليات المستخدمة في ادارة الاعمال التي تحقق الارباح.

سيناقش خبراء من مصرف الإمارات الإسلامي وشركة “إرنست اند يونغ” في هذه الجلسة كيفية بناء استراتيجية قوية للتنوع والدمج تدفع باستدامة الأعمال بشكل أفضل.

سيتم تناول المحاور التالية:

• أهمية خلق وتعزيز أماكن عمل متنوعة ونشر ثقافة الدمج.
• الاليات المستخدمة  لتحديد فجوات التنوع والدمج واتاحة هذه الفرص في شركتك.
• المكونات الرئيسية في تطوير استراتيجيات التنوع والدمج والتحديات الرئيسية في عملية التنفيذ الأولية.

مخرجات الندوة:

• أظهرت الأبحاث أن الشركات المتنوعة والشاملة في فئاتها العاملة متفوقة في أدائها عن الشركات ذات القوى العاملة الأكثر تجانساً كما أنها حققت نتائج مبتكرة.
• أن توظيف التنوع والدمج بشكل صحيح داخل بيئة العمل يعتبرمن أهم العوامل لتطوير الكفاءات بين الثقافات المختلفة، حيث أن مفاهيم “التنوع” و “الدمج” غالباً ما تعني مفهوماً مختلفاً مما يجعلها بعيدة المنال بالنسبة إلى بعض المنظمات التي تتخذ من منطقة الخليج مقراً لها.
• يصعب ترجمة فوائد التنوع والدمج على مستوى أعلى ولكن استخدام البيانات والتحليلات يلعب دورًا كبيرًا في هذا المسعى، مما يوفر القدرة على تحديد أماكن وجود الفجوات، وتحديد أولويات مجالات العمل، وتمكين القياس المستمر للتقدم وفهم البيانات وجعلها حقيقية.
• يتم تكريس التنوع والدمج كأولوية كبرى للقيادة العليا وقيمة أساسية يجب أن يشارك فيها جميع الموظفين. حيث يتطلب تعزيز أماكن العمل المتنوعة والثقافات الشاملة تواصلًا قويًا وبيئة عمل منفتحة، حيث أن اتباع سياسة ابداء الرأي والاستماع الى موظفيهم يعطيهم احساساً بالإنتماء داخل مؤسساتهم، بالإضافة إلى تثقيف ودعم جميع الموظفين في تبني مواقف شمولية.  حيث إن التقفاهم والثقة المتبادلة هو أساس لعلاقة إيجابية وبناءة داخل بيئة العمل.
• يتم بناء الثقة في القوى العاملة والشعور بالاندماج يرتكز على مستوى شفافية الشركة في سياساتها وتواصلها بهذا الشأن، حيث إن سياسات الشركة تتطلب التغيير لتواكب التطور في بيئة العمل.