تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة من الرواد المؤسسين للتكنولوجيا المالية في السنوات السابقة، واليوم تمثل واحدة من أكبر مراكز التكنولوجيا المالية في المنطقة، حيث تعد دبي وحدها موطنًا لأكثر من 80 شركة ناشئة في مجال...
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين للحد من هذه التحيزات. تنظم مبادرة بيرل، بالتعاون مع مجلس القيادة الشابة (سابك) وفئة الشباب المحترفين...
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين للحد من هذه التحيزات. تنظم مبادرة بيرل، بالتعاون مع مجلس القيادة الشابة (سابك) وفئة الشباب المحترفين...
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين للحد من هذه التحيزات. تنظم مبادرة بيرل، بالتعاون مع مجلس القيادة الشابة (سابك) وفئة الشباب المحترفين...
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل. وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
يؤثر التحيز الواعي واللاواعي بين الجنسين على مكان العمل، وهناك استراتيجيات واليات يمكن استخدامها من قبل قادة الأعمال والموظفين للحد من هذه التحيزات. تنظم مبادرة بيرل، بالتعاون مع مجلس القيادة الشابة (سابك) وفئة الشباب المحترفين...
تعتبرالمرأة المحرك الأساسي للتنمية والنمو الاقتصادي. حيث أظهرت الدراسات أن الفساد يؤثر على كلا الجنسين بشكل متفاوت. لكن عادة ما تلعب النساء دور الضحية. أطلقت مبادرة بيرل، بالتعاون مع شركة سابك ، سلسلة ورش عمل...
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
The Pearl Initiative Diversity and Inclusion Best Practices Working Group members are organising a session on ‘Implementing Best Practices in Diversity & Inclusion in the Workplace” on 7 June 2022 session with the aim to...