في شراكة أُبرِمت مؤخراً بين مبادرة بيرل، المنظمة غير الربحية الهادفة بقيادة القطاع الخاص إلى رفع مستوى المساءلة والحوكمة المؤسسية في المؤسسات الخاصة في الخليج، وآسترازينيكا، تَكلّل منتدى “نساء قائدات: تعزيز الأثر” الذي نظمه الشريكان في المملكة العربية السعودية بنجاح باهر، وشارك فيه نخبة من قادة الأعمال والخبراء والأكاديميون لتبادل الخبرات والآراء عن أهمية المساواة بين الجنسين لتحقيق الاستدامة الاقتصادية.
وقدم المنتدى منصة فريدة لمجموعة من قائدات الأعمال الناجحات للتحدث عن خبراتهن وآرائهن بخصوص ما تواجهه المرأة من تحديات وفرص خلال سعيها للتغيير، وبالتحديد فيما يتعلق بتحقيق مستقبل مستدام. وتَكوّن المنتدى من ثلاث لجان نقاش شارك فيها متحدثون مرموقون منهم مها المزيني، رئيسة وحدة أبحاث العوز المناعي في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث؛ ومصطفى الشهري المدير التنفيذي للاستدامة في سابك ونائب رئيس شبكة التأثير العالمية في السعودية. وتناولت النقاشات عدة مواضيع تتعلق بقيادة النساء للأعمال، منها التحديات الخاصة التي تواجهها الشابات بالتحديد في مكان العمل، وأنجع الاستراتيجيات لتجاوز العوائق والتحيزات المبنية على الجنس، والطرق الأمثل للنجاح والتقدم في الصناعات التي يكون الرجل أكثر هيمنة فيها.
وتأكيداً على الحاجة الملحّة لتحسين مشاركة المرأة في الأدوار القيادية وتقديم الفرص المتكافئة لها في القطاع الخاص، قالت بيلين إنسيزو، نائبة المدير الإقليمي لآسترازينيكا في الشرق الأوسط وأفريقيا: “بالرغم من التقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين في المؤسسات، ما يزال هناك شوط كبير جداً نقطعه لبلوغ النتائج المنشودة. وبصفتي أول امرأة تقود عمليات آسترازينيكا في الشرق الأوسط وأفريقيا، يشرفني كثيراً العمل في شركة تدعم المساواة بين الجنسين وآمل أن يكون ذلك مصدر إلهام للمنظمات الأخرى لتكثيف الجهود في هذا الصدد. وكان من دواعي الشرف لي أن أشارك في منتدى “نساء قائدات” الأول في الرياض الذي أتاح لي فرصة التفاعل مع نساء ناجحات ملهمات من الخليج وأن أتناقش معهن في كيفية قهر العوائق والتحديات لنمهد سبيل النجاح للأجيال القادمة، في المنطقة والعالم أجمع.”
وعلقت دانة عبود، مديرة برنامج التنوع والشمول في مبادرة بيرل قائلة: “تشرفت باستضافة منتدى نساء قائدات هذا العام مع آسترازينيكا احتفالاً بيوم المرأة العالمي، هذا المنتدى المميز الذي اجتَمعَت فيه قائدات ملهمات ومؤثرات من منطقة الخليج، فاحتفينا فيه بإنجازاتهن وأدركنا صعوبة العوائق والتحديات التي تجاوزنها طوال مسيراتهن. نحن في مبادرة بيرل نحرص دائماً على تسليط الضوء على هذه التحديات وتقديم الحلول التي تحفز التغيير المطلوب لتقدم المرأة في مكان العمل. وقد شدد هذا المنتدى على أهمية وجود حلفاء وداعمين للمرأة في مكان العمل لإعانتها على كسر الصور النمطية والتحيزات. وصحيح أننا ما نزال بحاجة إلى بذل الكثير من الجهد لبلوغ الأهداف المنشودة، مما لا شك فيه أن التقدم المحرز إلى الآن قد أرسى أسساً قوية لمستقبل مشرق للنساء والشابات المقبلات على سوق العمل.”
ومن الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد كرست في السنوات القليلة الماضية جهوداً مقدرة جديرة بالثناء لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وتجاوزت هدف زيادة المشاركة الإجمالية للمرأة في قوى العمل إلى 30%، إذ بلغت نسبة الزيادة المحققة 37% في 2022. وفي إطار البرنامج الإصلاحي لرؤية 2030، جعلت السعودية مهمة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل هدفاً أساسياً. ورغم التقدم الواضح في السنوات الماضية، تبقى الغاية المنشودة إحداثُ تغييرات مستدامة تُمكّن المرأة من تبوؤ مناصب قيادية والنجاح فيها، إذ يفيد البنك الدولي أن نسبة النساء اللواتي تتولين مناصب قيادية في المملكة في الوقت الحالي تقل عن المعدل العالمي البالغ 22%. ومع ذلك، فإن الجهود الحثيثة التي تخصصها المملكة والتقدم العظيم المحرز إلى الآن في مجال المساواة بين الجنسين يبشر بمستقبل واعد للنساء القائدات.
للمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع مبادرة بيرل عبر البريد الإلكتروني enquiries@pearlinitiative.org