20/04/2022
كجزء من رؤية مبادرة بيرل 2025، تهدف المبادرة إلى المُضّي قدماً في دفع عجلة التطويرالجماعي للشركات في استيعاب الدور العميق للحوكمة الرشيدة، وذلك بغية تطبيقها واعتمادها في منطقة الخليج. ارتأت مبادرة بيرل إطلاق منصات تجمع...
19/04/2022
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل. وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
برنامج
18/04/2022
إن تعميق التأثير والدفع نحو التغيير الجماعي في طريقة فهم الشركات للحوكمة واعتمادها في منطقة الخليج تعتبر جزءاً مهما من رؤية مبادرة بيرل 2025، وفي سبيل تحقيق ذلك. تطلق المبادرة أول منصة تفاعلية تحت...
15/03/2022
“باب التسجيل مفتوح الآن في حلقة النقاش القادمة لمبادرة بيرل: “بناء النزاهة بتبني أُطُر الحوكمة وذلك يوم الثلاثاء الموافق 15 مارس 2022 ، الساعة 16:00 – 17:00 بالتوقيت المحلي أهم المحاور التي ستتم مناقشتها هي...
برنامج
17/02/2022
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل. وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
31/01/2022
عَمدت مبادرة بيرل جمع الشركات مع صناع القرار وقادة المستقبل من فئة الشباب كجزء من مهامها لأخذ زمام المبادرة في تعزيز وتبني معايير حوكمة أشمل. وفي إطار تنفيذ هذه المهمة تعمل المبادرة على إطلاق مجموعة...
31/01/2022
يرجى ملاحظة أن هذا حدث خاص مغلق. إذا كنت متبرعًا مؤسسيًا أو مسؤولًا تنفيذيًا في المسؤولية الاجتماعية للشركات في منظمة مقرها الخليج ، وتهتم بالانضمام إلى شبكتنا ، فلا تتردد في التواصل معنا مباشرة على...
25/01/2022
يرجى ملاحظة أن هذا حدث خاص مغلق. إذا كنت متبرعًا خيريًا أو مستشارًا رئيسيًا لأحد فاعلي الخير الرئيسيين ، وتهتم بالانضمام إلى شبكتنا ، فلا تتردد في التواصل معنا مباشرة على apunjani@pearlinitiative.org أو على snair@pearlinitiative.org....
24/01/2022
يرجى ملاحظة أن هذا حدث خاص مغلق. إذا كنت متبرعًا خيريًا أو مستشارًا رئيسيًا لأحد فاعلي الخير الرئيسيين ، وتهتم بالانضمام إلى شبكتنا ، فلا تتردد في التواصل معنا مباشرة على apunjani@pearlinitiative.org أو على snair@pearlinitiative.org....
29/11/2021
حيث تسلط حلقة النقاش الضوء على أهمية معالجة التمييز في بيئة العمل كجزء من نهج إدارة الشركات في الأعمال التجارية ولضمان نمو واستدامة الأعمال. إن التمييز المتزامن والغير واعي بين الجنسين ينعكس سلباً على مكان...
