مؤلف: دانه عبود, مديرة برنامج – برنامج أفضل الممارسات في مكافحة الفساد و برنامج التنوع الوظيفي في القيادات العليا بالشركات في 27 مارس 2023، عقدت مبادرة بيرل اجتماعاً “لمجموعة عمل التنوع

تشكل الحوكمة البيئية والمجتمعية والمؤسسية مجموعة من المعايير التي تحدد مدى الالتزام الاجتماعي والبيئي للشركات في عملياتها وخدماتها، ومنهجية تعاملها مع مُختلف الأطراف المعنية، من الموارد البشرية، مروراً بقاعدة العملاء،

ينبثق نظام إدارة أداء الموظفين المدروس بعناية في المقام الأول من تحديدٍ واضحٍ للاستراتيجية التنظيمية العامة. ونحن في مؤسسة الملك خالد نقوم بمراجعة الاستراتيجية الشاملة كل ثلاثة أعوام من خلال

يلعب مجلس الإدارة دوراً محورياً في تحديد مدى نجاح الشركات الصغيرة والمتوسطة وتوجهها العام. أثبتت الأبحاث أن الشركات الخاضعة لحوكمة مؤسسية جيدة ليست فقط قادرة على جذب المستثمرين ولكنها أيضاً تفوق في أدائها الشركات

يحتاج العطاء الاستراتيجي إلى التزام جاد تجاه رأس المال الصبور.  ينطبق ذلك على مجال التركيز الأساسي لمؤسسة عبد الله الغرير للتعليم وهو التعليم في العالم العربي.  برغم أن وجود نظرة

أطلقت مؤسسة “إيبيك “، وهي مؤسسة عالمية غير ربحية تعمل مع المنظمات والجهات المانحة والمتبرعين وتقدم حلولاً لتعزيز فعالية العطاء، تقرير “إيبيك” لعام 2018 في أوائل شهر مارس من هذا

في ظل إعلان عام 2017 عاماً للخير، أطلقت دبي قانون تنظيم الوقف والهبة من أجل تمكين الأفراد والمؤسسات التجارية للقيام بالأعمال الخيرية بدولة الإمارات العربية المتحدة. ينص القانون على إمكانية

نعتقد في مبادرة بيرل اجتماعات دورية مع قادة الأعمال في الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع القطاعات العاملة بالمنطقة. ونكتشف في أحيان كثيرة أنهم يواجهون التحديات نفسها، حيث تجاهد معظم الشركات