مع إطلاقنا لمجموعة من النشاطات في العام الجديد، أود أن أغتنم الفرصة لاستعراض نشاطاتنا في العام 2012، وهو العام الذي احتفلنا خلاله بالذكرى الثانية لتأسيس مبادرة بيرل في مقر الأمم

يصادف هذا الأسبوع إطلاق بحثنا الأحدث بعنوان “الشؤون العائلية، ممارسات الحوكمة في الشركات العائلية في دول مجلس التعاون الخليجي” – وهو البحث الذي قمنا بانتاجه بالتعاون مع شركة بي دبليو

لا شك أن نهاية كل سنة هي بداية لتطلعات ورؤى جديدة  قد تتطلب منا التحضير لدراسات جديدة تغطي جميع أنواع القضايا بدءاً من السخيفة إلى الأكثرها خطورة. ونحن في مبادرة

يلقى موضوع تعظيم مشاركة المرأة في مجالس الإدارة اهتماماً كبيراً في جميع أنحاء العالم، وذلك من خلال ارتباطه بسبل زيادة التنوع في هذه المجالس، وتوسيع النهج الاستراتيجي في عملية صنع القرار

قضينا بضعة أيام رائعة في المملكة العربية السعودية الأسبوع الماضي، حيث عقدنا اجتماعات مع عمداء وأعضاء هيئة تدريس العديد من كليات إدارة الأعمال، والإدارة ومراكز ريادة الأعمال في الجامعات الرائدة

قبل عام، عندما توصلنا إلى فكرة إجراء مقابلات مع الشركات العائلية المتواجدة في مختلف أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي لتسليط الضوء على ممارسات الحوكمة فيها، كان هناك بعض الردود المتشككة من

كان يوم الأربعاء الماضي يوماً عظيماً لمبادرة بيرل حيث أنه شهد اثنين من الفعاليات التي أقيمت في دبي. الفعالية الأولى عقدت بالتعاوني مع غرفة دبي للتجارة والصناعة بشأن “الممارسات الجيدة

كنت مؤخرا في المنتدى الاقتصادي العالمي بالمكتب الرئيسي في جنيف لحضور اجتماع فرقة العمل العالمية لمبادرة المشاركة ضد الفساد المعروف باسم (PACI)، وهذه المبادرة للمنتدى الاقتصادي العالمي هي عبارة عن